有时候，真的好想单纯些。
没有所谓的现实，没有无谓的争吵，那该有多好……
从以前到现在，我都是一个很讨厌现实的人，但为何现在的我却是如此现实的人。
说的话语都是现实，做的事情更是现实，活的世界就是现实，没一样离得开现实……
前阵子在班网上和班上的人为了一些事争吵，心情一直都没好到哪里。
大家说的话都能那么的轻松，但是有考虑过我的心情吗？
大家心里曾有冒出一个疑问，我为什么会在班网上怨吗？
肩并肩，在我现实的旋涡里瞬间粉碎。
突然觉得自己好傻，以为时间的流逝能让我再相信一些人，可是最后才发现事实终究不会改变。
敞开胸怀的去相信别人，收获却是在墙上无意义的涂鸦……
不用抱怨又可以开开心心的工作，在一间大公司里真的找得到吗？
半年的日子里，我不曾看过也不曾听过有人在云顶工作得开心的。
你可以说我还未遇到，也可以说我没去发掘工作得开心的人，不过真的是这样吗？
没尝过葡萄，就能知道葡萄的酸吗？
或许你能做实验来证明，但是有谁会这样过，谁有这样做？
可笑，真的很可笑。
在我面前搬弄那么多道理，想在后头当指挥官告诉前锋怎样打仗吗？
除非这指挥官曾当过前锋，知道前锋的苦，否则永远无法说服别人要听从指令。
只会看别人从前的家伙，永远都只会在原地裹足不前……

终于挨到了最后三个月了。
三个月之后，我就要和云顶说sayonara了。
在这边，真的认识了很多很好的朋友，虽然真的对很多上司很不满，尤其是AM和Manager，还有VP们，整天只有一把口说要多少个paxs，但自己却从来都没照过一个。
真的超不爽一个叫Seok Kuan的AM，从外面顾机会来后把整个office弄到更乱。
有一次我在一个event里找paxs，正好和一个同事聊不到十秒的天，她却过来叫我游说那些在她旁边的customer去玩角子机赚分。
那是我真的很生气，因为我之前已经在入口处派了传单给那些customer的，要玩他们自然就会玩。
而且是她先看到那些customer的，为什么就一定要我去，而她自己就不能去？
难道AM职位大过我就不用做吗？！
大家想想，在两三个小时里赚8云顶积分是多难的事咧！
少的话就是不见RM1200，多的话可以超过RM1600！
而且如果下注小的话有不是一直按的话，赚分会更加的慢!
真的是超没有脑的AM！
既然要吸引别人来玩新的角子机，那就要把赚分的分数减低，这样才像有心要送customer礼物，况且礼物又不是很名贵的东西。
而且不是把全部人调去另一区去找人上来玩，至少也要留下一个人在event那一区看看customer是否够分可以参加了。
不然的话，customer根本不知道有这个event，也不会自动去参加的。
就算在他们还不超过五分就告诉他们，他们更加不会想要去参加，玩到一半就离开了。
还有一个AM，Siow Yan，也是很没有脑的一个！
Manpower其实并不会不够的，但自从Discovery Counter开了之后，人手一直很莫名其妙的不够。
我们要求OT，却又不批。
要amend on leave或是拿annual leave，什么也不批。
时间表又是乱乱排，弄我们乱却说是我们弄乱她，这是什么意思哦！
有一次，她竟然把training的时间排在我on leave的最后两天，这样不就变成了我只能休息三天然后就要赶回来training!
我就和她说了一声，然后她就改。
但她真的很奇怪咧！
明明还有人会迟些training，只要把我和其中一个人调换一下不就行了嘛！
但她却恶略到换一个没有排到training的人去！
我真的要被她气死了！
那时候我本来是想要她延迟我的on leave，直到training完了我才on leave，但听到她这么一说，我脸都黑了。
我真的很不明白，明明可以开开心心一起工作的，为什么现在搞到下面和上面的人在开战，弄到我们下面的人全部做到不开心？
现在可以肯定要在十二月后resign的已经有几个人了，加上还有些人要转department和promote senior转到外面顾角子机，到时候看他们怎样去找人来替代我们的位子！
就算给他们找到，training他们就是个难题。
一方面是时间，另一方面就是senior的人都走了那么多，根本就不够人手来做training。
反正我们也没什么好留恋的了，因为从我进去到现在，真的改变太多了。
ISO，我最讨厌的东西了！
什么standardization，狗屁！
和我学校没有差，上面的人一个说这个，一个说那个，这叫standardization！
不要和我说这套，我可不吃！